「求人を出しても応募が来ない」「若手が全然集まらない」「ホームページが古くて会社の魅力が伝わらない」

こうした悩みは、多くの建設業やサブコン企業から聞かれる声です。

少子化や人材獲得競争の激化により、建設業の採用は年々難しくなっています。

その中で大きな役割を果たすのが ホームページ。

求人票や求人サイトでは伝えきれない「職場の雰囲気」「人の魅力」「働きやすさ」を発信することで、応募の質と量を大きく変えることができます。

本記事では、建設業の採用課題を整理し、中小企業やサブコンが取り入れるべきホームページ活用法を実務目線で解説します。

読み終える頃には、自社の採用ページに「何を追加し、どう改善すれば応募につながるか」がイメージできるはずです。

まずは自社の採用ページがどのように見られているか、無料相談でお気軽にご確認ください。
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1. 建設業の採用でよくある課題

建設業界では、採用活動において次のような悩みを抱える企業が少なくありません。

• 求人を出しても応募がほとんど来ない

• 応募があっても若手人材が集まらない

• 採用サイトや会社ホームページが古く、魅力が伝わらない

• 求人票と差別化できず、印象に残らない

こうした課題の背景には、少子化による若手人材不足や、他業界との採用競争の激化があります。

さらに「建設業＝きつい・古い・危険」というネガティブなイメージも根強く、求職者が応募に踏み切れない要因になっています。

つまり、「仕事の魅力」「会社の雰囲気」「働きやすさ」をわかりやすく伝える場を持たないと、せっかくの求人募集も届きません。

その解決のカギが、ホームページの採用ページです。

2. 応募が少ないときの改善策

中小建設業では「求人票を出しても応募がゼロに近い」という声がよく聞かれます。

原因はシンプルで、求人票では仕事内容や魅力が十分に伝わらないからです。

改善のための具体策

• 現場写真や施工事例を活用
  
  → 実際の仕事が視覚的に伝わり、求職者が働くイメージを持ちやすい

• 社員インタビューを掲載
  
  → 「入社のきっかけ」「やりがい」などリアルな声が応募の後押しになる

• スマホ応募導線を強化
  
  → 応募ボタンを常時表示、LINE応募対応など、若手が使いやすい仕組みを整える

こうした改善を行うことで、求人票だけでは伝わらなかった「会社の温度感」を届けられ、応募数アップにつながります。

3. 若手応募が集まらないときの改善策（サブコン向け）

サブコン企業では「応募自体はあるけれど、若手人材が集まらない」「応募者に会社の魅力が伝わっていない」という課題が目立ちます。

その多くは、採用ページがテキスト中心で古い印象を与えていることが原因です。

改善のための具体策

• 動画やSNSで“働く姿”を発信
  
  → TikTokやYouTubeで現場作業や社員インタビューを動画にすることで、仕事のリアルな魅力が伝わりやすくなる。

• 福利厚生やキャリアパスを整理して見せる
  
  → 「入社後にどう成長できるか」「どんなサポートがあるか」を可視化することで、安心して応募できる。

• 社員紹介に一言コメントを添える
  
  → 顔写真と一緒に「趣味」「この会社を選んだ理由」などを掲載すると、人柄が伝わり、応募者との距離が縮まる。

若手人材は給与や待遇だけでなく「会社の雰囲気」や「成長できる環境」を重視しています。

そのため、サブコン企業は「古い印象」を払拭し、今の時代に合った採用情報の見せ方を取り入れることが大切です。

4. 採用ページに欠かせない基本コンテンツ

応募者に「安心感」と「働くイメージ」を持ってもらうためには、採用ページに以下の情報を揃えることが重要です。

• 社員インタビュー：若手・中堅・ベテランそれぞれの声で多角的に魅力を伝える

• 1日の仕事の流れ：具体的な働き方がイメージできる

• 福利厚生・制度紹介：数字や図解で分かりやすく提示

• 写真・動画での雰囲気紹介：現場や社内のリアルな空気感を伝える

• 代表あいさつ：経営者の想いや会社の方向性を示し、信頼を与える

求人票では伝えきれない「人」「雰囲気」「文化」を見せることが、応募者の心を動かすポイントです。

5. 応募数を増やす導線設計のポイント

どれだけ魅力的な採用ページを作っても、応募までの導線が弱ければ成果にはつながりません。

特に若手人材はスマートフォンからのアクセスが中心のため、シンプルで迷わない導線設計が不可欠です。

改善のための具体策

• 応募ボタンをわかりやすく配置
  
  ページ上部やスクロール後も常に目に入る場所に「エントリーはこちら」を設置し、クリック率を高める。

• スマホ最適化
  
  フォーム入力は短く簡潔に。タップで電話できるボタンを用意することで、スムーズに応募につながる。

• 複数の応募方法を用意
  
  フォーム応募・電話応募・LINE応募など、求職者が選びやすい方法を準備する。

• 更新性を持たせる
  
  新入社員紹介や社内イベントの情報を定期的に追加することで、「動いている会社」と印象づける。

導線設計は「応募者の目線」で考えることが何より大切です。

「どこから応募できるかわからない」「入力が面倒」と思わせてしまうだけで、多くの見込み応募者を逃してしまいます。

6. 採用活動で活用できるチャネル

採用ページを整えただけでは、十分な応募数を確保できない場合もあります。

より多くの求職者に情報を届けるためには、ホームページを中心に複数のチャネルを組み合わせることが重要です。

活用すべきチャネル例

• Instagram
  
  写真や短い動画で現場の雰囲気や社員の表情を伝えやすい。施工実績や社内イベントを発信すれば、求職者が「楽しそう」「働きやすそう」と感じやすい。

• TikTok
  
  若手層へのアプローチに最適。施工のビフォーアフターや仕事風景を短尺動画で発信することで、気軽に会社を知ってもらえる。

• YouTube
  
  会社紹介や社員インタビュー、現場の1日などを動画化し、深く理解してもらうのに有効。求人票では伝わらない「働くリアル」を伝えられる。

• MEO（Googleマップ対策）
  
  「地域名＋建設業」で検索したときに会社情報を上位表示させる。所在地や写真、口コミを整えることで、地域の求職者への認知度を高められる。

• 求人媒体との連携
  
  Indeedや求人ボックスなど外部媒体にも求人を出しつつ、詳細情報は自社サイトに誘導することで「より深い魅力」を伝えられる。

SNSや求人媒体はあくまで「入り口」であり、最終的に応募を決めるのは自社ホームページです。

複数チャネルをうまく連動させることで、求職者との接点を増やし、応募数アップにつなげることができます。

7. 制作会社に任せるべきこと／自社でできること

採用サイトを成功させるには、「外部に任せる部分」と「自社で取り組む部分」を切り分けることが大切です。

すべて制作会社に丸投げしてしまうと、成果につながりにくいケースも少なくありません。

制作会社に任せるべきこと

• デザインと導線設計
  
  応募者が迷わず行動できるレイアウトやUIは、プロの知識が成果を左右します。

• SEO対策
  
  「地域名＋採用」など検索されやすいキーワードを組み込み、求職者に見つけてもらえる仕組みを作る。

• CMS導入と運用サポート
  
  WordPressなど更新しやすい仕組みを整え、社内での運用を支援。

自社でできること

• 写真や動画の撮影協力
  
  現場や社員の表情は、自社でしか撮れない「リアルな素材」。プロに依頼する場合も協力が不可欠。

• 社員インタビューの実施
  
  人事や広報担当が社員に聞き取り、声を記事化すれば採用ページの信頼度が高まる。

• 最新情報の更新
  
  新入社員紹介やイベントの様子を定期的に追加することで、求職者に「活気ある会社」と伝えられる。

制作会社の専門スキルと、自社にしか出せないリアルな情報を掛け合わせることで、はじめて「成果につながる採用サイト」が完成します。

まとめ：建設業の採用はホームページがカギを握る

建設業の採用は、求人票や求人広告だけに頼っていては成果につながりにくい時代です。

中小建設業にとっては「応募を増やす仕組み」、サブコンにとっては「企業イメージの刷新」が求められています。

その中心となるのが、ホームページを活用した採用情報の発信です。

• 施工現場や社員の姿をリアルに見せる

• 働きやすさやキャリアパスをわかりやすく伝える

• 応募導線をシンプルに整える

• SNSや動画と連動させて接点を増やす

これらを実践することで、ホームページは「応募を生む採用ツール」として機能します。

私たちは建設業の現場を理解しているからこそ、御社の採用課題に合わせた最適なご提案が可能です。

まずは自社の採用ページがどのように見られているのか、無料相談でお気軽にご確認ください。