人手不足が深刻化する建設業界では、求人票だけでは応募者の心を動かすのが難しいのが現状です。

仕事内容や条件はもちろん大切ですが、実際に働く社員の声や現場の雰囲気こそが「自分もここで働きたい」と思わせる大きな要素になります。

採用サイトに社員インタビューを掲載することで、応募者は仕事のやりがいや職場の雰囲気をリアルに感じられ、安心感を持って応募につながりやすくなります。

本記事では、建設業における社員インタビュー活用の効果や掲載のコツ、実際の事例を交えながらご紹介します。

 

採用ページ全体の改善ポイントについては以下の記事でも詳しく解説しています。あわせてご覧ください。

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1.社員インタビューが採用に効果的な理由

求人票だけでは伝わらないのが「会社のリアルな雰囲気」や「働く人の声」です。

特に建設業のように仕事内容が想像しにくい職種では、応募者に安心感や共感を与える情報が欠かせません。

そこで注目されているのが、実際に働く社員の体験談を紹介するインタビューです。

 

建設業の採用活動における社員インタビューの効果

社員インタビューは、求人票には載らないリアルな情報を応募者に伝えられる手段です。

たとえば、

• どんな現場で働いているのか
• どんなやりがいを感じているのか
• 会社の雰囲気はどうか

といった生の声を伝えることで、応募者は「自分が働く姿」をより具体的にイメージできます。

建設業は体力や専門スキルが求められる一方で、大きな達成感や社会的意義を感じられる仕事です。

「未経験から成長できた体験」や「仲間と協力して建物を完成させた喜び」などのエピソードは、応募者の心に響き、応募意欲を高める大きな要因となります。

 

写真や動画を添えてインタビューを掲載する

応募者が気になるのは「どんな人と一緒に働けるのか」という点です。

先輩社員の人柄や雰囲気が見えることで、職場への不安を和らげ、応募へのハードルを下げる効果があります。

さらに写真や動画を添えてインタビューを掲載することで、より現場の空気感を感じ取ることができ、応募者に「自分もここで働けそうだ」と思わせやすくなるのです。

 

このように社員インタビューは、求人票で不足しがちな「リアルな情報」を補い、応募意欲を高める有効な手段といえます。

 

2.応募者に響くインタビュー掲載の4つのポイント

効果的な社員インタビューにするためには、単に「働きやすい」「やりがいがある」といった抽象的な内容を並べるのではなく、応募者が知りたい情報を具体的に伝えることが大切です。

ここでは、応募者に響くインタビュー掲載の4つのポイントをご紹介します。

1.具体的な質問を盛り込む

まず意識すべきは、応募者の視点です。

建設業に応募する若手人材は「未経験でも成長できるか」「将来のキャリアはどうなるのか」「職場の人間関係は良好か」といった点が特に気になるため、インタビューでは以下のような具体的な質問を盛り込みましょう。

• 入社1年目でどんな経験を積んだか
• どのように技術を学んでいるか
• 職場の雰囲気はどうか

 

2.インタビュー対象は偏りなく選ぶ

インタビュー対象は偏りなく選ぶことがポイントです。

ベテラン社員だけでなく、若手や中途採用社員、女性社員など、多様な立場の声を紹介することで、幅広い応募者に自分を重ねてもらいやすくなります。

特に建設業では「男性中心の職場」というイメージが強いため、女性社員や未経験からスタートした社員の声を届けることは、応募者に安心感を与える大きな材料になります。

 

3.写真や動画で現場で働く姿をイメージ

写真や動画の活用も効果的です。

現場で働く姿やオフショットを交えた写真を掲載すると、文字だけでは伝わりにくい雰囲気やエネルギーを直感的に感じてもらえます。

動画インタビューを取り入れれば、表情や声のトーンからも「この会社で働くイメージ」が一層明確に伝わります。

 

4.企業メッセージをうまく伝える

「企業メッセージとの一貫性」を意識しましょう。

インタビュー内容が会社の理念やビジョンとずれていると、応募者に違和感を与えてしまいます。

社員のリアルな声を活かしつつ、企業として伝えたい方向性をうまく組み込むことが大切です。

 

3.建設業での成功事例と活用アイデア

実際に建設業で社員インタビューを採用サイトに活用し、成果を上げている事例も多く見られます。

成功事例

• 成長ストーリーで共感

例えば、ある中堅建設会社では「未経験から入社した若手社員の成長ストーリー」をインタビュー記事として掲載しました。

その結果、「自分も挑戦できそう」という共感を呼び、20代応募者の増加につながりました。

 

• 女性社員の一日を紹介

別の企業では「女性社員の一日」をテーマにインタビューを行い、写真付きで紹介。

従来は応募が少なかった女性からの問い合わせが増え、採用の多様化につながったという事例もあります。

 

建設業の採用サイトでの社員インタビュー活用法

建設業の採用サイトでは、社員インタビューを工夫して掲載することで、応募者に「働くイメージ」を具体的に伝えられます。

特に仕事内容が想像しにくい現場職では、写真や動画を交えた紹介が効果的です。具体的には以下のポイントを意識すると、応募者の共感や関心を高められます。

 

• 1日の仕事の流れを紹介

現場スタッフや施工管理職の1日を時間軸で紹介することで、仕事内容がイメージしやすくなります。

 

• キャリアパスを見える化

「見習いから職長へ」「現場スタッフから管理職へ」など、建設業特有のステップアップ事例を示すと、成長できる職場であることをアピールできます。

 

• やりがいと達成感の声を強調

「橋梁工事に携わった」「大型施設を完成させた」など、社会的意義やスケール感を伝えることで、モチベーション向上につながります。

 

• 写真・動画で現場のリアルを伝える

文章だけでなく、作業中の様子や完成物件、社員同士の雰囲気を映すことで、臨場感と信頼性が増します。

 

• 職種別のインタビュー

とび職、大工、施工管理、設計など、職種ごとに魅力を伝えると、幅広い応募者層にアプローチできます。

 

• 入社の決め手を紹介

「この会社を選んだ理由」を社員の言葉で伝えることで、応募者が共感しやすく、自社の強みを自然にアピールできます。

 

こうした工夫を取り入れることで、社員インタビューは単なる紹介ではなく、応募を増やすための強力なツールになります。

 

まとめ｜社員インタビューは入社後のミスマッチ防止にもつながる

社員インタビューは、単なる採用サイトの補足情報ではなく、応募者に「働くリアル」を伝える重要なコンテンツです。

建設業は「きつい」「危険」といったネガティブな印象を持たれやすい業界ですが、インタビューを通して「仲間と協力してやり遂げる達成感」や「自分の手で形に残る誇り」を伝えることで、応募者の不安を解消し、前向きなイメージを築けます。

 

さらに、インタビュー記事は採用サイトだけでなく、会社案内や説明会資料、SNSなど幅広い場面で活用できるため、コストパフォーマンスの高い施策でもあります。

また、「採用の武器」として応募数の増加を後押しするだけでなく、入社後のミスマッチ防止や定着率の向上にもつながります。

社員のリアルな声を効果的に活かすことで、人材確保の大きな力となるでしょう。

弊社では、こうした社員インタビューを活用した採用サイト制作から運用サポートまで一貫して対応可能です。
お問い合わせや無料見積もりも承っておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。

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